Der Plan zum beruflichen Erfolg

Der Plan zum beruflichen Erfolg

Der Plan zum beruflichen Erfolg - SO LEGEN SIE DEN GRUNDSTEIN FÜR EINE ERFOLGREICHE KARRIERE

Die strategische Gestaltung und Entwicklung einer erfolgreichen Karriere stellt viele Menschen vor große Herausforderungen. Denn der Weg zum Ziel, der Plan zum beruflichen wie persönlichen Erfolg, führt keineswegs immer nur geradeaus und linear nach oben. Mittelgroße Umwege, teils holprige Abschnitte oder unvorhersehbare Ereignisse gehören dabei zur Normalität. Welche Tools, Fähigkeiten und Fertigkeiten werden benötigt, um die Karriereleiter erst zu erreichen? Wie klettert man sie dann kontinuierlich und möglichst effizient nach oben?

Eine wichtige Grundlage: Erfahrungen

Marc Effron, Gründer und Präsident der Unternehmensberatung Talent Strategy Group, definiert eine der wichtigsten Grundlagen für die erfolgreiche berufliche Entwicklung anhand eindeutiger Forschungsergebnisse: Erfahrungen. Durch die Kombination von beruflichem, sozialem und formalem Lernen im 70-20-10-Verhältnis ist eine Entwicklung am erfolgreichsten:

  • 70% Erfolg durch Berufserfahrung
  • 20% Erfolg durch soziale Interaktion
  • 10% Erfolg durch klassische Weiterbildung

Alle Erfahrungen, die während der Ausbildung, des Studiums oder der ersten Berufsjahre gesammelt werden, sind der Grundstein einer erfolgreiche Karriere. Sie tragen maßgeblich zur persönlichen Weiterentwicklung und damit zur zukünftigen Selbstverwirklichung im Beruf bei.

Die Strategie: Start und Ziel festlegen

Insbesondere im beruflichen Umfeld sind nicht Zufall, Glück oder wahllos besuchte Fortbildungen der Weg zum Ziel. Wer sich darauf verlässt, kommt in der Regel leicht vom Weg ab oder verliert das Ziel aus den Augen.

Eine erfolgreiche Karriere ist die berufliche Laufbahn, welche sich an selbst gesteckten, konkreten Zielen orientiert. Als Voraussetzung hierfür gilt, anhand aller gewonnenen Erfahrungen sein Potenzial zu erkennen. Und damit die persönlichen Startbedingungen zu identifizieren. So wird es erst möglich, berufliche Ziele präzise zu definieren.

Zunächst stellt sich also die Frage, welches berufliche Ziel konkret verfolgt wird:

  • Möchten Sie im gleichen Berufsfeld bleiben oder geht es um einen Berufswechsel?
  • Interessieren Sie sich für eine andere Abteilung oder streben Sie nach einer Anstellung in einer höheren Position?

Machen Sie sich Ihr persönliches Karriereziel bewusst. Effron vergleicht die Vorgehensweise mit dem Routenplaner in Google Maps. Um schnellstmöglich das gewünschte Ziel zu erreichen, werden zwei Angaben benötigt: Start und Ziel. Anhand Ihrer Erfahrungen kennen Sie im besten Fall Ihren derzeitigen Standort. Durch das Bewusstwerden Ihrer Wünsche und Vorstellungen können Sie Ihr Ziel festlegen.

Die Strategie: Karriereplan erstellen

Anders als in Google Maps, berechnet sich die Route hier leider nicht von selbst. Ein konkreter Plan ist zur weiteren Vorgehensweise unabdingbar. 

Managen Sie sich selbst! Erstellen Sie über alle beruflichen Ziele eine Übersicht und führen Sie Buch darüber, wie Sie Ihren Weg gestalten wollen. Dabei ist es nützlich, sich anhand eines Zeitstrahls immer wieder vor Augen zu führen, wo Sie in den nächsten zwei bis fünf Jahren stehen wollen. Passen Sie Ihre Pläne immer wieder an mögliche Veränderungen an und machen Sie ein Update.

Auch wenn der Karriereplan in erster Linie eine theoretische Vision darstellt und aufgrund des sich verändernden Arbeitsmarktes und der Konjunkturzyklen nicht als unveränderliche Vorgabe zu betrachten ist, erhöhen Sie dadurch die Chance, auf effektive Art und Weise an Ihr Wunschziel zu gelangen.

Strategie: Persönliches Netzwerk aufbauen

Um herauszufinden, welche Fähigkeiten und Justierungen Sie in die gewünschte Richtung bringen, ist es hilfreich, die Erfahrungen anderer zu nutzen. Finden Sie Experten und sprechen Sie mit ihnen! Befragen Sie erfolgreiche Fachleute aus dem eigenen Unternehmen und nutzen Sie die Expertise innerhalb der gesamten Branche für das persönliche und berufliche Weiterkommen. Am einfachsten gelingt das über informelle Gespräche und Begegnungen. Pflegen und erweitern Sie daher beständig Ihr Netzwerk.

Besonders wirksam ist die Frage nach den Erfahrungen der Experten. Die Fragen können sich auf den eigenen Bewerbungsprozess beziehen (z.B. “Wie sollte eine Bewerbung für eine Managerposition aussehen?”, “Auf was sollte ich mich im Gespräch vorbereiten?”), oder auch auf die persönlichen Karriere-Erfahrungen des Experten (z.B. “Welche Entscheidungen waren maßgeblich für Ihren ersten Erfolg?”, “Wie managen Sie Ihr Team erfolgreich?”).
Dokumentieren Sie alle Informationen und Erfahrungsberichte in einer Übersicht sorgfältig. So können Sie auf Ihren persönlichen und immer größer werdenden Wissenspool jederzeit zurückgreifen.

Erfolg ist kein Zufall

Eine realistische Selbsteinschätzung ist wesentliche Voraussetzung, um den eigenen Start festzulegen. Mit den oben genannten Methoden und Vorgehensweisen kann ein übersichtlicher Weg von Ihrem persönlichen Standpunkt aus strukturiert gestaltet und visualisiert werden. Versuchen Sie außerdem zur richtigen Zeit Prioritäten zu setzen und auch an Stellen zu investieren, die sich im ersten Moment noch nicht zielführend anfühlen.

Erwägen Sie beispielsweise das kurzfristige Inkaufnehmen eines niedrigeren Gehaltes oder Arbeiten, die Sie für einen gewissen Zeitraum erledigen, obwohl Sie keine Freude daran haben. Wenn dies ein notwendiger Zwischenschritt ist, welcher Sie auf lange Sicht näher ans Ziel bringt, sollten Sie gegebenenfalls kurzfristig investieren. Zudem können sich daraus Kontakte ergeben, die dazu führen, von einem interessanten Job zu erfahren, oder neue Positionen im Unternehmen für sich zu entdecken.

Den Weg dorthin müssen Sie nicht alleine bestreiten. Nutzen Sie Ihr Netzwerk und vertrauen Sie auf Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen, denn Erfolg ist kein Zufall.


Wenn Sie für Ihren persönlichen Karriereweg zusätzliche Unterstützung benötigen, kontaktieren sie uns gerne unter info@konul.digital

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